事業責任者を育成する仕組みがしっかり整っている会社です

リーダー
2019年新卒

自分の思いやキャリアを実現できる確実性が高いと感じ入社を決めました

なぜイトクロに入社を決めたのですか？

事業責任者を育成する仕組みがしっかり整っている点です。
私は就活の自己分析の中で、自分の力量で事業やサービスを動かせる存在になりたいという根源的な思いに辿り着き、事業責任者になりたいと漠然と思うようになりました。
ただ、ビジネスの知識もない、仕事が何かもわからない以上、まずは基礎からしっかり学び、なおかつスピード感を持って組織の階層を上がれて、早くから裁量を持てる会社を探していました。
その中でもイトクロは、体系化された仕事や育成の方法を持ち、M&Aを毎年のように行い、事業責任者を担える人材が求められており、育成に力を入れる理由と育成の仕組みがあることから、自分の思いやキャリアを実現できる確実性が高いと感じ入社を決めました。

: 現在の仕事の魅力を教えてください

事業を伸ばす力、事業を成功させるための力を、実践を通じて身に付けられている点です。
現在は、習い事領域のメディアのコンテンツ改善業務や営業戦略策定業務に従事していますが、これまで塾ナビをはじめ教育領域のNo.1メディアを創ってきた代表から直接指導を受けながら、お子さまを持つ親御さんの目線になって本質的なサービスの価値について考えさせられることが多く、自分にない観点や世界観が広がる瞬間が非常に多いです。また、その環境下で様々な実行をする中で「こうやったら事業ってうまくいくんだ（いかないんだ）」という実践的な学びが日々目の前で繰り広げられており、事業を創り、推進していくのに必要な力を着実に付けられていると感じます。

将来のVision・目標を教えてください

事業を創って伸ばす本物の力を手に入れたいです。
今ももちろん成長実感はありますが、代表をはじめ上の方の力を借りっぱなしではあります。早くもっと実力をつけて自分の力だけでも事業をうまく回せる状態になり、自分の担当する事業規模を少人数のメンバーが携わるグループレベルから、より多くのメンバー・部署で推進する事業部レベルまで成長させていきたいです。

こだわりをもってものづくりをしている会社です

イトクロはどんな会社ですか？ 計画にこだわりをもってものづくりをしている会社です。 イトクロでは、計画に落として一つ一つのプロセスにこだわって仕事を進めていきます。 仕事を進める中で、仕事の目的やゴールがずれていっては計画は実現できず、プロセスが曖昧ではたとえゴールが一緒でも効率が悪くなります。 イトクロではそうしたズレが起きないよう、計画の目的やゴール、プロセスを明確にすることで、誰でも同じ成果を出せる状態にすることにこだわって、ものづくりをしている会社です。それこそが品質の高いサービスを生み出す原動力になっているのだと感じます。 どんな人と一緒に働きたいですか？ シンプルに、一緒に働いていて周りを明るく出来る人と働きたいです。 仕事は人生で大きな割合を占めるからこそ、楽しく働けるのが一番いいと思います。 イトクロは「前向きで、思いやりがあり、責任感がある」という言葉を人材像として定義しており、実際に明るく前向きでいい人が多いのが特徴です。 そんな環境だからこそ、いるだけで周囲の雰囲気を明るく出来るような人に是非入っていただきたいと思います。

事業を創り、育てるための型や学びを身につけられる環境があります

入社を希望される方へのメッセージをお願いします

育成というと、学校のように受け身に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、イトクロは全く違います。きちんと仕事という実践を通して、事業を創り育てるための型や学びを身につけられる環境があります。
私自身は、さらに代表と週１回どころか多いときは週３回ミーティングの機会をいただき、直接提案やフィードバックをいただくことができており「事業を創り、育てる力をつけたい」という入社前の期待を、質も量もはるかに超えている環境だと実感しています。事業責任者としてのキャリアを目指したいという人はぜひチャレンジして欲しいと思います。