前々職では大きな組織で仕組化された仕事を、前職では経営者の近くで事業開発や事業創造に携わる経験をしました。全体を見渡せるサイズの会社で経営感覚を持ち事業開発を行うことは、先輩経営者や優秀な経営者の方々からするとおこがましい限りですが、少しはできるようになったと思います。そこで感じたことは若い時期から事業開発や経営に携わり裁量の大きい仕事を任されることで、よりネイティブな経営感覚を培うことができるということです。
また、会社のブランドに頼らなくてもスピード感を持って事業創造できる人材になってほしいと思い、仕事の裁量権を大きく与えています。例えば、新卒1年目の社員の中にはシンガポール支社や上海支社で事業の立ち上げ・収益化に挑んでいる者、上海で事業を立ち上げ売上20億円を目指す者、営業利益年間1.5億円をたたきだすプレーヤーもいます。
イトクロでは経営感覚を持ち事業開発に携わる経験と、組織の一員として実務能力を身につける場の両方を用意できると思っています。

とにかく志の高い人に来てほしい。
「事業創出のプロフェッショナルになりたい」
「世界に前例のないサービス開発に挑戦したい」
「世の中の人々にもっと多くの幸せを提供したい」
夢は何でも良いので、成長を楽しみながら、物事をやりきる強い意志を持った人に来てほしいです。

例えば、新卒1年目の一人は「27歳で起業する」という夢を持っています。そのために、クライアントの要望から事業創造する経験を積み、事業開発を手掛け、自分の夢に一歩づつ近づいています。
もちろん独立する人ばかりでは会社もつぶれかねないので（笑）、そんな成長著しい新卒社員の中から、近い将来イトクロの経営を担う人材が出てくることを期待しています。

イトクロを、国内だけでなく世界で新しいマーケットを切り拓ける会社にしたいと思っています。そしてクライアントさん・エンドユーザーさん・ベンダーさん・従業員さん・株主さんなど、あらゆるステークホルダーに支持される"ファン"の多い、そして世界を変えていく、そんな会社にしていきたいです。
当社は今後も人材力を向上させながら、スピーディーに事業展開を進めていきます。私自身、ベンチャー企業で20代から事業を任され、速いスピードで成長することができました。あくまで1つの成長パターンではありますが、当社も社員が若いうちから事業に携われる機会を提供していきたい、それが私たち経営陣の役割だと思っています。若い社員が自分のやりたい事業を実現し、自らも成長できる。そんな素敵な会社にしたいと考えています。

黒岩も私も、若くして事業に挑戦できる場を創り、世界で戦えるサービスや人材を生み出していきたいという想いでこの会社を作っています。これまで先輩経営者から様々な経験をさせていただき、今の自分たちがあります。同じように、イトクロを通じて、ビジネス経験を積み、起業へのステップを踏んでもらっても結構ですし、パートナーとして私たちと絡む仕事をしてもらってもいいと思います。社会に必要とされる事業をつくるという対外的なことと、自分のやりたいことを実現する、あるいはそれに近づく経験を積むという対内的なこと、その両方が実現できる環境を提供したいと思います。