「クライアントとユーザーに支えられるサービスを、スピード感を持って生み出していきたい」という想いを大切に、イトクロは2006年創業以来、数々の事業を生み出してきました。コンサルティング事業や教育事業、リサーチ事業のほか、近年はソーシャルアプリの開発も精力的に行っています。ひとりひとりの「あったら良いな」に迅速に応えるために、スピードと質にこだわりぬき事業開発をしてきました。そのスピードと質を落とさずに、これからもより多くの人を幸せにするとともに、日本だけにとどまることなく、世界中の人々にサービスを提供し続けたいと考えています。

事業を創り出すにあたり、イトクロの強みといえるのはスピードです。
とりわけ「意思決定のスピード」「サービスローンチまでのスピード」「生まれた事業を成長させていくスピード」に徹底的にこだわっています。ここまでスピードにこだわるのは、万人に平等に与えられている時間の価値を最大限濃密にして、絶対に後悔のない生き方をしたいからです。また、IT業界は変化が激しいので、波に乗れば大きく成長できる反面、参入障壁が低く、競争相手も多いのです。周りと同じことを同じペースでやっては生き残れないので、次々と速やかに手を打っていく必要があります。
ハイスピードで駆け抜けるなか、イトクロは、創業2年目にしてシンガポール支社を設立し、昨年は中国にも進出しました。当時は、なぜ創業まもない段階で海外に出るのか？とよく聞かれましたが、これから広くサービスを提供していくのに国境は関係ないですし、やると決めたのであれば出来るだけ早く現地に行って現地の情報を手に入れたほうがよいと考えています。行かないとわからないことだらけですから。日本の外にはより大きなフィールドが広がっていて、より多くの人にサービスを提供できる機会があるのに、挑戦しない理由はありません。
今後もより大きなフィールドで挑戦しつづけビジネスを展開していきたいですし、将来的には日本発の世界的に認知されるプロダクトをたくさん生みだしたいですね。

イトクロが創業以来大きな成長を遂げられたのも、ひとつに、優秀な人材に恵まれたからです。私は、若い人を世界に通用する事業家に育てることも使命だと思っていますので、社員には責任ある仕事をどんどん任せ、大きく成長できる機会を提供しています。
たとえば、「教育を変えたい」という想いをもって中途入社した社員は、現在多くのユーザー・クライアントから支持していただいている教育系ポータルサイトを手掛けていますし、人材コンサルティング会社を経て入社した社員は、出資先の会社役員を兼任しています。また、新卒1期生（現在社会人2年目）の社員が1年目の時にシンガポールや中国の支社の立ち上げをし、今も現地で活躍しています。弊社は中途採用にはもちろん、新卒採用にも力を入れており、今後も志の高い若い人たちにどんどん大きな仕事を任せていきたいと思っています。
もし、みなさんが自らの手で事業を生み出したい、世界を変えたいと思っているのなら、若いうちからなるべく裁量権の大きいところで、責任を持って働ける環境に身を置くことをおすすめします。私たちは、そんな皆さんに成長する絶好の機会を提供できる自信があります。企業も人も共に成長し、新しい価値を提供し続けていく、イトクロはそんな企業でありたいと考えています。
志を同じくする人はぜひ当社の門を叩いてみてください。ともに成長し、新たな価値を創造できる仲間を待っています。